Mε αλλαγές της τελευταίας στιγμής ύστερα από δημόσια διαβούλευση περίπου 20 ημερών  κατατέθηκε το εργασιακό νομοσχέδιο προς την αρμόδια επιτροπή της Βουλής.
Την Τρίτη 8 Ιουνίου ξεκινάει η επεξεργασία του,  στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής, με στόχο να ψηφιστεί 17 Ιουνίου, μετά από 2 συνεδριάσεις στην Ολομέλεια. Για το νομοσχέδιο έχουν υπάρξει σφοδρές αντιδράσεις τόσο από τα κόμματα της αντιπολίτευσης όσο και από συνδικαλιστούς φορείς.

Οι δύο αλλαγές που έγιναν στο αρχικό κείμενο αφορούν τις παράνομες απεργίες αλλά και τις αποζημιώσεις. Συγκεκριμένα για τις παράνομες απεργίες θα μπαίνει φρένο και δεν θα μπορούν να επαναπροκηρυχθούν από ανώτερο συνδικαλιστικό όργανο.  Αναφορικά με τις απολύσεις αναμένεται να αποσυρθούν οι διατάξεις που προβλέπουν την καταβολή αποζημίωσης μέσα σε 4 μήνες αλλά και το ψαλίδισμα της κατά 10%

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας οι βασικότερες τομές του νομοσχεδίου είναι:

•Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας με την οποία αντιμετωπίζονται η μαύρη εργασία και οι αδήλωτες υπερωρίες.

•Η σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας ως ανεξάρτητης διοικητικής αρχής.

•Η θέσπιση νέων αδειών για τους γονείς και φροντιστές, όπως η άδεια 14 ημερών για τους νέους πατέρες και η επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ γονική άδεια και για τους δύο γονείς.

•Η δυνατότητα εφαρμογής του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας και ύστερα από αίτηση του εργαζομένου.

•Η προστασία του κοινωνικού συνόλου από τις απεργίες στην κοινή ωφέλεια της οικονομίας με την υποχρέωση παροχής εγγυημένης υπηρεσίας (1/3 της συνήθως παρεχόμενης).

•Η λήψη μέτρων για διαφάνεια στο συνδικαλισμό (δυνατότητα συμμμετοχής των εργαζομένων εξ’ αποστάσεως, εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε μητρώα)

•Η απαγόρευση της ενίσχυσης συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα.

•Η απαγόρευση επαναπροκήρυξης απεργίας που έχει κριθεί παράνομη από τη Δικαιοσύνη, από τη δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.

•Η θέσπιση αστικής ευθύνης για συνδικαλιστές οι οποίοι ασκούν βία ή γενικότερα προβαίνουν σε παράνομες πράξεις κατά τη διάρκεια απεργιών.

•Η λήψη μέτρων, προληπτικών και κατασταλτικών, για την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, μεταξύ άλλων με την κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

•Η κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.

•Η θέσπιση του δικαιώματος αποσύνδεσης στην τηλεργασία.

•Η καθιέρωση πλαισίου προστασίας και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες.

•Η αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών σύμφωνα με τα ισχύοντα στην ΕΕ.

•Η διεύρυνση των κλάδων στους οποίους επιτρέπεται η λειτουργία τις Κυριακές σύμφωνα με τα ισχύοντα στις χώρες της ΕΕ, ιδιαίτερα τις Μεσογειακές.

•Η διεύρυνση της προστασίας των εργαζομένων από άκυρες απολύσεις και η θέσπιση δυνατότητας επιπλέον (τριπλάσιας) αποζημίωσης, αντί επαναπρόσληψης, στις υπόλοιπες περιπτώσεις.

•Η αύξηση της αποζημίωσης απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες και εξίσωση με εκείνη των υπαλλήλων.

•Η αναβάθμιση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ με μείωση του διοικητικού φόρτου για τις επιχειρήσεις και διευκόλυνση των ελέγχων.